Dans le monde de l’entreprise, la condition des salariés en situation de handicap a longtemps été négligée. Cette injustice criante a nécessité l’adoption d’une réglementation protectrice, notamment sous l’impulsion du droit européen. Apparaissait ainsi, en 2008, une forme de « discrimination positive » – ou« action positive » – dans le Code du travail : l’employeur a désormais l’obligation d’assurer l’accès à l’emploi et sa conservation aux travailleurs handicapés par la mise en place de « mesures appropriées » (article L. 5213-6 du Code du travail).
L’actualité par l’Humanite.fr